Раздел 1. Общие положения #

1.1. Цель кодекса #

Основная задача кодекса — создание атмосферы доверия, ответственности и профессионализма внутри компании. Это руководство для сотрудников по правильному поведению, взаимодействию с коллегами и клиентами. Кодекс закрепляет принятые в компании единые нормы и принципы деятельности и поведения сотрудников, направленные на повышение репутации и финансовой стабильности компании.

1.2. Сфера применения кодекса #

Кодекс компании представляет собой совокупность правил, норм, принципов и морально-этических норм, которыми руководствуются сотрудники компании. Именно на них основывается понимание того, кто мы есть, как нам себя вести, к чему нам следует стремиться. Кодекс ориентирует сотрудников на единые цели:

• Определение порядка принятия решений в сложных этических ситуациях и ситуациях конфликта интересов.
• Понимание сотрудниками ориентиров при принятии решений.
• Минимизация неопределенности в работе.
• Мобилизация инициативы сотрудников.
• Экономия времени за счет уменьшения времени, расходуемого на обсуждение решений.
• Повышение эффективности взаимодействия сотрудников.
• Закрепление политики и правил взаимодействия компании по отношению к клиентам.

1.3. Кто отвечает за выполнение кодекса? #

• Каждый из нас несёт личную ответственность за соблюдение правил, прописанных в кодексе. Это помогает нам всем работать в едином ритме.
• Руководители следят за тем, чтобы их команды придерживались кодекса, и при необходимости принимают меры, чтобы избежать нарушений.

1.4. Обязательность ознакомления #

Все сотрудники должны прочитать и подписать кодекс как обязательное условие своей работы в компании. Применение принципов и норм, изложенных в кодексе, является условием принадлежности к компании.

1.5. Решение спорных вопросов #

В случае возникновения вопросов или сомнений в применении норм кодекса, сотрудники обязаны обратиться к руководству для разъяснений.